Voor veel organisaties is een kantoor nog steeds een plek om achter je bureau te zitten. Daar denken wij anders over. Community-Based Design, een methode ontwikkeld door Steelcase, vertaalt de dynamiek van een levendige stad naar een werkomgeving.
Een community ontstaat niet vanzelf. Het vraagt om bewuste keuzes in ruimte, cultuur maar ook leiderschap. Investeer je hier in? Dan pluk je daar ook de vruchten van. Een goede werkomgeving is meer dan een mooie uitstraling, het is een strategische zet voor groei, betrokkenheid en duurzaamheid.
Bij OCS+ helpen we organisaties om deze principes toe te passen: van strategie tot uitvoering. Zodat je niet alleen een mooi kantoor hebt, maar een werkomgeving die mensen verbindt en versterkt.
Waarom Community-Based Design?
Steeds meer organisaties worstelen met betrokkenheid en productiviteit. Onderzoek toont aan dat wanneer je medewerkers verbonden zijn dit ook positief effect heeft op niet alleen de organisatie maar ook op de mens.
- De productiviteit stijgt met 18%
- Daarmee stijgt de winstgevendheid met maar liefst 23%
- Daalt het ziekteverzuim met 41%
(bron: Gallup en Steelcase) steelcase.com
Dit terwijl momenteel 87 % van de medewerkers zich niet verbonden voelt met hun werkplek en/of werkgever. Een gemiste kans, niet alleen voor de organisatie maar ook voor de mensen.
Een goede community betekent niet altijd samen zijn. Het betekent keuzevrijheid – verbinding wanneer je wil, focus wanneer het moet.
Wat is Community-Based Design dan?
Het is een ontwerpmethode die kantoren inricht zoals een stad dat doet. Steelcase onderscheidt vijf functionele werkzones, geïnspireerd op stedelijke ecosystemen.
- City Center – bruisende ontmoetingsplek centraal in de organisatie. Denk aan centrale plekken voor koffie, informele vergaderruimtes. Een plek om samen te komen.
- Neighborhoods – vertrouwde werkzones voor focus en teamgevoel. Vaste werkgebieden dichtbij de City Center.
- Business District – flexibele ruimtes voor creatie & innovatie. Denk aan project ruimtes voor intensieve samenwerking met alle nodige technologie.
- University District – leerruimtes, van workshops tot mentoring. Van stilteplekken tot presentatie ruimtes.
- Urban Parks – groene, rustige plekken voor herstel. Dit betekent niet dat je hier niet kan werken maar het is een antwoord op overprikkeling en stress.
Wanneer je deze ‘districts’ combineert en mixt ondersteunt het de verschillende werkstijlen en biedt het mensen controle over waar en hoe ze willen werken.
Hoe versterkt dit welzijn en betrokkenheid?
Je omgeving heeft directe invloed op je fysieke en mentale gezondheid. Door dit zo doordacht mogelijk in te richten met flexibele zones geef je keuzevrijheid aan je medewerkers, en die keuzevrijheid zorgt op den duur voor meer betrokkenheid.
- Zo kunnen medewerkers herstellen in ‘urban parks’
- Bouwen aan relaties in ‘city centers’
- Groeien in ‘university districts’
De combinatie van verschillende districten leiden tot minder stress, meer motivatie en een hoger werknemers tevredenheid.
Benieuwd hoe we dit bij OCS+ aanpakken?
Bij OCS+ vertalen we deze inzichten naar jouw situatie:
- Analyse van werkpatronen en -behoeften
- Ontwerp van een ‘stadsvloerplan’ met zones op maat
- Stapsgewijze implementatie inclusief meten én optimaliseren
Lees hier meer over onze aanpak; Van Ontwerp tot Realisatie.
Geinteresseerd? Laat het ons weten!
Samen bouwen we aan een werkplek die echt werkt: voor mensen en resultaat.
Waar wil je meer over lezen?
Kies het thema waar je meer over wilt lezen en ontvang het e-book direct gratis in je mailbox.
